绩效考核系统是现代企业管理中不可或缺的工具，它帮助企业评估员工的工作表现和贡献。该系统通常包含多个功能模块，以确保绩效管理的全面性和系统性。

首页（index）作为系统的第一入口，提供了快速访问个人工作台的途径，使员工能够一目了然地了解自己的绩效情况。我的工作台（Home）则是员工个人绩效管理的中心，提供了绩效申请、考核结果和相关通知的概览。

绩效申请是员工提交自己绩效的关键环节，通过“绩效申请-新建”功能，员工可以创建新的绩效考核申请，详细说明自己在考核周期内的工作成果和目标达成情况。我的绩效考核申请表则记录了员工提交的所有绩效申请，方便随时查看和更新。

KPI（关键绩效指标）是衡量员工工作表现的重要工具。在系统中，员工可以通过“修改指标”功能调整自己的KPI，确保其与公司目标和个人职责相匹配。此外，系统还提供了KPI Modal window，这是一个模态窗口，用于展示KPI的详细信息和修改选项。

绩效考核表审核是管理层对员工绩效进行评估和反馈的过程。通过“绩效考核表审核”功能，管理者可以查看、评估并提供对员工绩效的反馈，这一环节对于员工的职业发展和绩效改进至关重要。

具体目录为——
绩效考核系统 index 我的工作台 Home 绩效申请 绩效申请-新建 我的绩效考核申请表 KPI Modal window 修改指标 绩效考核表审核

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